Las solicitudes podrán presentarse hasta el 24 de junio, incluido, para una plaza en régimen laboral fijo mediante contrato de relevo
El Ayuntamiento de Corella ha aprobado la convocatoria para la provisión, mediante oposición, de un puesto de servicios múltiples en régimen laboral fijo, en modalidad de contrato de relevo. La plaza está identificada en la plantilla orgánica municipal con el número 58 y se mantendrá en esta modalidad hasta la jubilación definitiva de la persona trabajadora que accede a la jubilación parcial.
La convocatoria tiene también como objetivo constituir una relación de aspirantes para la provisión temporal del puesto de servicios múltiples con aquellas personas que superen el proceso selectivo pero no obtengan plaza.
El puesto contará con las retribuciones correspondientes al nivel E del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, además de las retribuciones complementarias establecidas en la plantilla orgánica municipal. La jornada anual será la correspondiente al personal de las administraciones públicas de Navarra, adaptándose el régimen de trabajo a las necesidades del servicio.
Entre las funciones previstas se incluyen tareas de asistencia subalterna en trabajos de albañilería, mantenimiento de edificios e instalaciones, jardinería, instalación de mobiliario y elementos necesarios para actividades municipales, así como labores de limpieza en edificios, instalaciones o vehículos. También se contempla el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene y el uso adecuado de los equipos de protección correspondientes.
Las personas interesadas deberán presentar su solicitud hasta el miércoles 24 de junio de 2026, incluido, al tratarse de un plazo de 20 días naturales contados a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra. Las instancias podrán entregarse en el registro general del Ayuntamiento de Corella, de lunes a viernes, en horario de 09:30 a 13:30 horas, o a través de la sede electrónica municipal.
Para participar en el proceso será necesario, entre otros requisitos, tener cumplidos los 16 años, estar en posesión del Certificado de Escolaridad o equivalente, contar con la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño del puesto, no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, abonar 25 euros en concepto de derechos de examen y disponer del permiso de conducir de clase B1.
Junto a la solicitud deberá presentarse el DNI de la persona aspirante, la titulación acreditativa exigida, el carné de conducir y el justificante del pago de los derechos de examen. El plazo de presentación de instancias será improrrogable.
El sistema de selección consistirá en una oposición con dos pruebas. La primera será de carácter teórico y consistirá en la contestación por escrito de varias preguntas breves o tipo test relacionadas con los temas recogidos en el anexo de la convocatoria. La segunda será una prueba práctica sobre las tareas objeto del puesto. La puntuación máxima será de 100 puntos, distribuidos en 40 puntos para la prueba teórica y 60 puntos para la práctica.
Una vez finalizado el proceso selectivo, el tribunal hará pública la relación de personas aprobadas por orden de puntuación y elevará al alcalde la propuesta de contratación a favor de la persona aspirante con mayor puntuación. La contratación será publicada posteriormente en el Boletín Oficial de Navarra.
